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企业培训讲师授课见证
彭江根
怎样做
企业培训
效果评测
培训管理
怎样做
企业培训
效果评测每一次
企业培训
时,我们一般都必须做
企业培训
评估。更会在培训过程中,依据培训目的和要求,运用一定的指标和方法,从而达到检查以及评定培训效果的活动
刘小明
刘小明
企业培训
4招避险
培训管理
近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件,有不断攀升趋势。因此,规避培训风险,对企业至关重要。笔者认为,培训风险的防范可从以下几个方面入手: 依法签
刘秀光
企业培训
最高形式:企业大学!
培训师培训
企业大学又称公司大学,是由企业出资,以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资,通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,以培养企业内部中、高级
孙军正
提升
企业培训
效果要注重什么问题
培训管理
企业培训
的目的在于应对当前企业出现的问题,促进企业发展。当前很多
企业培训
也越来越重视,并投入不少。然而,红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正认为,
企业培训
效
彭江根
优化员工的
企业培训
技巧
培训管理
优化员工的
企业培训
技巧
企业培训
是当今社会绝大多数企业在做的一种员工提升最有效的一项工作。而且
企业培训
在中国的发展也是迅猛的。然而,对于培训这方面的工作有较高较专业性
彭江根
企业培训
风险规避“四招”
培训管理
企业培训
风险规避“四招”“磨刀不误砍柴功”这句老话可谓家喻户晓,从某种程度上讲,员工培训是企业一种经济投资。员工培训投资的收益具有远益性、增值性的特点。但是,同其他
张玉
企业培训
:绕开四大雷区
培训师培训
培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视, 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算,希望人力资源管理部门能够
刘小明
如何使
企业培训
行之有效
我很多初次接触的客户常常抱怨:“每年的企业内训课程花了不少钱,但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高,我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎,过段时间比较
彭江根
浅谈
企业培训
工作的问题与对策
培训管理
浅谈
企业培训
工作的问题与对策企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之
王东南
企业培训
:全面质量管理
质量管理
培训时间:2016年1月6日 培训地点:深圳市蓝东明科技有限公司 培训课程:全面质量管理 培训讲师:王东南 课程收益 ◆了解全面质量管理的理念和理论,推行一次做对
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