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企业培训讲师授课见证
彭江根
新解木桶理论与
企业培训
的重点
培训管理
新解木桶理论与
企业培训
的重点
企业培训
究竟是该“奖优”还是“罚劣”,或者是同时进行,一直争论不休。孰是孰非,不可一概而论。笔者认为,
企业培训
的重点应视企业的发展阶段而
郭宣婷
企业培训
之现场管理流程
沟通技巧
客户:枣庄农商行薛城支行 地点:山东省 - 枣庄 时间:2015/2/2 0:00:00 如何不被投诉 服务的概念 服务的重要性 服务礼仪 大堂经理 职场不逃跑
孙军正
启动
企业培训
的“微模式”
培训管理
在人群中、车厢里,人们不时低头把玩着手机,浏览来自微信朋友圈的留言和“发现”。遇到感人的故事或独到的观点,便可随心地转发给其他朋友。经过不断地分享,相识或不相识的人
刘小明
如何使
企业培训
实现利润最大化
培训管理
企业培训
是企业提供给员工的一种特殊福利,也是企业本身为实现企业利润最大化的一种手段。随着,企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培
刘小明
企业培训
常用八种方法
培训管理
企业培训
的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,
企业培训
的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法,需要考虑
刘华鹏
如何缓解
企业培训
经理的压力?
企业管理
培训经理面对多方方面的压力,既要保证质量还要保证达到效果。培训经理的培训职责至关重要。与人接触交流之后你会非常深刻的认识到改变一个人士非常困难的,换句话如果是很本
安新强
《如何构建
企业培训
体系》课程大纲
培训管理
《如何构建
企业培训
体系》课程大纲培训师:安新强课程时间:1天课程大纲:第一讲:如何进行培训需求调查一、培训需求的分类1、静态培训需求;2、动态培训需求二、五种情况下
刘钊宏
浅谈
企业培训
工作的问题与对策
培训管理
企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,其创始人松下幸
彭江根
企业培训
如何做到“减本增效”
培训管理
企业培训
如何做到“减本增效”很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机
白钢
企业培训
八种错误观念
培训管理
企业培训
八种错误观念建立科学的培训理念和机制,把
企业培训
作为一项系统工程来抓,使
企业培训
真正发挥促进企业发展的应有作用,是现代企业必须重视的问题。然而,时下一些企业
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